AYLIK NET ÜCRET/225=1 SAATLİK NORMAL ÜCRETİNİ BULURSUN

2000/225=8,88

1SAATLİK ÜCRET*%50= 1 SAATLİK ÜCRETİN %50 Sİ

8,88*50/100=4,44

1SAATLİK ÜCRET+1 SAATLİK %50 ZAM=1SAATLİK ZAMLI ÜCRET

8,88+4,44=13,32

GÜNLÜK ÇALIŞMA SAATİ* 30 GÜN= AYLIK ÇALIŞMA SAATİ

7,5*30=225

NOT: FORMÜLDE ÇALIŞANIN MAAŞI 2000 YTL OLARAK ALINMIŞTIR

Hafta sonu tatilinde çalışılması söz konusu değil bu nedenle de ücretlendirmesi hakkında kanunda madde yok. Hafta tatilinde çalışan kişiye hafta içi başka gün iznini kullandırmak gerekiyor.

Yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

İşyerlerinde en fazla karıştırılan konulardan birisi de fazla çalışma ücretinin nasal hesaplanacağıdır. Bilindiği gibi Fazla çalışma ücreti İş Yasasının 41/2 maddesi gereği saat başına düşen miktarın yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. İşçilere bir hafta içinde en azından aralıksız 24 saat ücretli hafta tatili verilmesi gerektiğinden (İş Yasası Md.63/1) bir haftalık çalışma ücreti esasen 6 günlük bir çalışmanın karşılığıdır. Bir hfatada, 45 saat çalışma saati var ise, bir günlük çalışma saati:7,5'dur. Fazla çalışma ücreti bulunurken, öncelikle, aylık brüt ücretin 30 bölerek günlük ücret bulunmalı; günlük ücret te 7,5'a bölünerek saatlik ücret bulunmalıdır. Bulunan bu fazla çalışma ücreti %50 arttırılarak saatlik fazla çalışma ücretine ulaşılmalıdır...